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企业社保交20年退休工资是多少

作者:播放器家园 来源:www.bofangqi.org 时间:2022-07-26 点击:0

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企业职工养老保险的缴费政策,最初是按照国发(1997)26号文件的规定执行,26号文件是建立全国统一的企业职工基本养老保险制度的根本性文件,全国所有的企业,包括国有企业和民营企业都是按照这个文件的规定办理。因此,养老保险的政策全国是统一的,国有企业和民营企业在养老保险的政策上是没有任何差别的。

2005年,国务院下发了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,即国发(2005)38号文件。该文件的主要内容是进一步扩大了企业职工基本养老保险的范围,将城镇所有企业的职工,个体工商户和灵活就业人员,纳入企业职工基本养老保险的参保范围;进一步做实了个人账户,将计入个人账户的比例确定为个人缴费的8%;进一步完善了和统一了基本养老金的计算办法,对基础养老金和个人账户养老金的计算办法进行了统一,到现在为止也没有变化。同时建立了退休人员养老金正常调整机制。

2022年7月1日我国第一部社会保险法颁布实施,标志着我国的社会保险走上了法制化、制度化的轨道,依法缴纳社保是所有企业和职工的法定义务,也是所有企业职工应当享受的权利。

养老保险的政策包含了两个方面的主要内容。一是养老保险的缴费政策;二是养老保险的养老金待遇政策。从养老保险的缴费政策来看,包含了养老保险的缴费比例、缴费基数的计算、缴费指数的计算、最低缴费年限的规定;养老保险的政策待遇包括了养老金的组成,养老金的计算方式,退休年龄、养老金调整机制的建立,遗属待遇的规定等。

从养老保险的缴费比例来看目前全国是统一的,国有企业和民营企业也是一样的。原来的缴费比例是28%,即单位的缴费比例是20%,个人的缴费比例是8%;从2022年开始,按照国家相关政策文件的规定,对单位缴费部分降低了4个百分点,即单位缴费比例从20%降到16%,个人缴费比例不变。

养老保险的缴费基数,在养老保险实现省级统筹以后,养老保险的缴费基数上下限完全按照省级统一公布的缴费基数执行,企业职工按照本人的实际工资作为缴费基数。只有当本人的实际工资低于上年度全省城镇单位就业人员月平均工资的60%时,才能按照全省上年度城镇单位就业人员月平均工资的60%作为缴费基数;当本人的实际工资超过上年度城镇就业人员月平均工资的300%时,按照上年度全省城镇单位就业人员月平均工资的300%作为缴费基数,超过部分不计算缴费基数。

缴费指数的计算,缴费年限的规定,不管是国有企业还是民营企业,其规定都是统一的,不存在按照企业性质来进行规定,甚至机关事业单位养老保险的规定和企业的规定也是相同的。养老金调整的机制、遗属待遇的计发标准全国也是统一的,在同一个省的范围之内,计发基数也是完全相同的。

退休人员最为关注的养老金计算办法也是统一的,基础养老金和个人账户养老金的计算办法也是完全相同的,只有过渡性养老金的计算办法各个省之间有一定的差异,在同一个省的范围之内,国有企业和民营企业的计算办法是完全相同的,都是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资,退休年龄来综合计算的,退休年龄在国有企业和民营企业之间也没有差别。

至于国有企业职工和民营企业职工退休后的养老金相比,国有企业职工要明显高于民营企业职工的养老金,这不是养老保险政策不同导致的,在养老保险政策相同的前提下,还要受到缴费基数、个人账户、缴费年限等因素的影响。

国有企业工作相对稳定,工龄相对比较长,国有企业在养老保险制度实施之前的工龄要视同为缴费年限,国有企业基本上都会按照本人的实际工资作为缴费基数;民营企业由于工作不稳定,大多数人的缴费年限只有15年,基本上都是按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数,这是导致国有企业职工退休后待遇高于民营企业职工的真正原因。

综上所述,国有企业职工退休后养老金待遇高于民营企业职工,并不是因为政策不同导致的,而是由企业执行养老保险政策的力度不同导致的。养老保险政策都是统一的,不会分为国有企业和民营企业,但在执行层面上,民营企业执行政策的力度相对比较差,这是导致职工养老金待遇低的主要原因。